Entre las principales modificaciones, se estableció que los trabajadores y las trabajadoras dependientes de los sujetos empleadores que ingresen al Programa no deberán percibir una remuneración total superior a tres veces el Salario MÃnimo, Vital y Móvil vigente, en lugar de cuatro SMVM como era hasta ahora.
Además, se fijó un lÃmite temporal en relación con la prohibición de despidos sin justa causa, que antes no habÃa, y que ahora quedó en que las empresas solicitantes no deberán haber realizado en un lapso de seis meses previo a la inscripción al Programa.
El Repro tiene como objeto establecer un subsidio a la nómina salarial de las empresas que ingresen al mismo, toda vez que el beneficio consiste en una asignación dineraria individual a abonar a los trabajadores y las trabajadoras, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los sujetos empleadores adheridos al Programa.
Trabajo realizará modificaciones al Repro.
El Programa establece que para que los empleadores y empleadoras del sector privado puedan acceder al beneficio previsto, deben acreditar que enfrentan una situación crÃtica de acuerdo con la evaluación de un conjunto de indicadores patrimoniales, financieros y económicos.
El monto de la asignación dineraria es equivalente al 50% de la remuneración total hasta un máximo del 50% del valor del salario mÃnimo vital y móvil, que este mes es de $ 51.200; en octubre será de $ 54.550; y en noviembre se incrementará a $ 57.900.
Para percibir la asignación, los trabajadores y las trabajadoras no deberán percibir una remuneración total superior a tres veces el salario mÃnimo, y se otorga por tres meses.
Por su parte, el sujeto empleador puede acceder al Programa durante dos perÃodos como máximo, consecutivos o no, dentro de los tres años contados a partir del inicio del primer perÃodo otorgado. Etiquetas:
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